การทดลองของ Microsoft ญี่ปุ่นกับวันหยุดสุดสัปดาห์ 3 วันผลผลิตเพิ่มขึ้นเกือบ 40 เปอร์เซ็นต์

ญี่ปุ่น เป็นที่รู้จักกันดีว่ามี ชั่วโมงทำงานยาวนานที่สุด ในโลกโดย บริษัท ญี่ปุ่นเกือบหนึ่งในสี่ต้องการให้พนักงานทำงานล่วงเวลามากกว่า 80 ชั่วโมงต่อเดือนตามรายงานจากการสำรวจของรัฐบาลปี 2559 พวกเขานานมาแล้วที่ญี่ปุ่นได้เปิดตัวกฎหมายใหม่ในปีนี้ซึ่ง จำกัด การทำงานล่วงเวลาทางกฎหมายไว้ที่ 45 ชั่วโมงต่อเดือน เทเลกราฟรายงาน

Microsoft ญี่ปุ่นกำลังทำงานเพื่อทำลายแนวโน้มดังกล่าวขอบคุณกลยุทธ์ใหม่ที่กล้าหาญซึ่งหวังว่าจะปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงานโดยการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์สามวันสำหรับพนักงาน

พวกเขาพบว่าเมื่อ บริษัท ลดชั่วโมงการทำงานสัปดาห์ประสิทธิภาพการผลิตเพิ่มขึ้นจริง ๆ แล้วผลลัพธ์ที่น่าประหลาดใจเมื่อพิจารณาญี่ปุ่นเป็นหนึ่งในแรงงานที่ทำงานหนักเกินไปและมีประสิทธิผลน้อยที่สุดในกลุ่มประเทศ G-7 ตามรายงานของ CNBC ที่ใช้ข้อมูลจาก OECD ตัวชี้วัดผลผลิต

SHURI CASTLE แห่งประวัติศาสตร์ของญี่ปุ่นได้ถูกทำลายไปแล้วในช่วงเกิดไฟไหม้: ‘เราได้สูญเสียสัญลักษณ์ของเรา’

ในเดือนสิงหาคม บริษัท ได้ดำเนินโครงการ “การปฏิรูปการทำงาน” ซึ่งเรียกว่า Work-Life Choice Challenge Summer Summer 2019 หนึ่งเดือนในเดือนสิงหาคมพวกเขาให้พนักงาน 2,300 คนของพวกเขาออกทุกวันศุกร์ในช่วงเดือนนี้

ผลการวิจัยพบว่าแม้จะไม่มีวันทำงานเพิ่มภายใน บริษัท ก็เพิ่มขึ้น 39.9 เปอร์เซ็นต์

การศึกษาพบว่าปัจจัยสำคัญในการเพิ่มผลผลิตเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงการประชุม สัปดาห์ละสี่วันบังคับให้พนักงานใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นดังนั้นการประชุมหลายครั้งจึงถูกตัดสั้นหรือเปลี่ยนเป็นการประชุมเสมือนจริงแทนที่จะเป็นการประชุมด้วยตัวเองตามที่ระบุ

นอกจากนี้พนักงานยังใช้เวลาทำงานน้อยลง 25.4% ในช่วงเดือนนี้พิมพ์หน้าน้อยลง 58.7 เปอร์เซ็นต์และใช้ไฟฟ้าน้อยลง 23.1 เปอร์เซ็นต์ในสำนักงาน

ในขณะที่กลยุทธ์นี้ใช้ไม่ได้กับงานทุกประเภทพนักงานส่วนใหญ่ของ Microsoft Japan เป็นผู้สนับสนุนหลักของโครงการใหม่นี้

เจ้าหน้าที่หน่วยกู้ภัยค้นพบศพของชาวญี่ปุ่นฟูจิหลังจากค้นพบภูเขาสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อในช่วงชีวิต

ร้านค้ากล่าวว่าพนักงานร้อยละ 92.1 กล่าวว่าพวกเขาชอบสัปดาห์ทำงานสี่วันเมื่อสิ้นสุดการทดลองในเดือนสิงหาคม

เนื่องจากความสำเร็จของโปรแกรม Microsoft กล่าวว่ามีแผนที่จะใช้งานอีกครั้งในฤดูร้อนหน้าหรือในวันที่อื่น ๆ ในอนาคต